1月23日下午，集團公司黨委書記、董事長揭小健一行到新余礦業公司調研督導企業轉型發展工作。集團公司總經理助理兼黨群工作部主任胡若蘭、集團相關職能部門負責人、集團黨委第二巡察組負責人等參加調研督導，新余礦業公司高管、各部門負責人參加調研座談會。
                
       揭小健一行聽取了新余礦業公司黨委書記、董事長、總經理計爰啟就2020年主要指標完成、經營狀況分析、工作亮點及2021年工作打算、工作舉措、項目規劃等情況的匯報，針對黨建、項目發展、經營管理、紀檢等具體工作提出了指導性意見和要求。

      揭小健對新余礦業公司的轉型發展給予了充分肯定，他指出，新余礦業公司2020年的主要指標和重點工作抓得準，重點項目推進穩健，一些所屬單位呈現了較好地發展前景，一些問題的解決也取得了明顯的效果，成績來之不易。
       對于下一步的工作，揭小健提出了四點要求，一要穩妥過渡，當前正是新余礦業公司新舊班子的交接期，從新班子的工作狀態看，交接總體比較順利；為幫助新舊班子積極穩妥過渡，確保新余礦業公司重點項目建設扎實推進，返聘羅慶賀同志作為新余礦業公司的項目顧問，新余礦業公司班子一定要認識到穩妥過渡的長期性、重要性，齊心協力抓好穩妥過渡工作。二要找準定位，新余礦業公司轉型非常成功，新建項目抓得非常好；面對“十四五”規劃發展目標，集團公司同意并支持新余礦業公司走“以新能源發展為主，以土地開發利用為基礎，盤活現有存量資產”的發展道路，但新余礦業公司一定要立足企業實際，做到轉型發展、穩步發展，做企業熟悉、拿得下、效益比較明顯的項目，通過項目發展，讓職工生活更加美好，實現企業可持續發展。三要規范管理，抓好各項制度的執行落實，在規范管理上狠下功夫，要以此次巡視巡察反饋問題的整改為契機，規范管理制度，提升管理水平。四要正風肅紀，對于巡視巡察反饋的問題要下決心整改，正視問題、敢于擔當，卸下心理包袱，切實抓好整改工作的落實，營造風清氣正的發展氛圍；要把職工利益放在第一位，通過企業轉型發展增效逐漸增加職工收入，讓職工有更多的獲得感、幸福感；要堅決糾正巡視反饋的問題，羅慶賀同志在企業去產能及轉型發展中做出的突出貢獻，起到的重要作用，集團公司充分肯定，但對于巡視組反饋的問題也要不折不扣糾正到位，大家一起努力，共同把“十四五”發展規劃的藍圖描繪好。（文/新礦宣  圖/劉書平）